{"id":20910,"date":"2025-10-28T11:09:39","date_gmt":"2025-10-28T14:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/loboproduccionesaudiovisuales.ar\/?p=20910"},"modified":"2025-10-28T11:09:39","modified_gmt":"2025-10-28T14:09:39","slug":"la-reforma-laboral-que-impulsa-el-gobierno-incluye-varios-cambios-en-la-actual-ley-de-trabajo-agrario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loboproduccionesaudiovisuales.ar\/?p=20910","title":{"rendered":"La reforma laboral que impulsa el gobierno incluye varios cambios en la actual Ley de Trabajo Agrario"},"content":{"rendered":"
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El Gobierno nacional apura el ingreso de los proyectos de ley que considera claves para consolidar el modelo econ\u00f3mico. Uno es el de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo, que en las pr\u00f3ximas horas estar\u00eda ingresando a la C\u00e1mara de Diputados y que plantea, entre otros aspectos, los diferentes cambios que la Casa Rosada impulsa para lograr una \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d.<\/strong><\/p>\n

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\u201cEl proyecto pretende institucionalizar un modelo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos que modifique, actualice y mejore las condiciones que regulan la relaci\u00f3n entre empleador y el empleado. Los preceptos del proyecto avanzan en el sendero que fomenta la contrataci\u00f3n de empleados, actualizando la normativa laboral, as\u00ed como la que refiere al trabajo agrario\u201d, menciona la propuesta normativa en sus fundamentos.<\/p>\n

Y agrega que \u201cbusca el dinamismo que exige el mercado en la actualidad, estableciendo bonos de cr\u00e9dito fiscal; empalme entre los programas de empleo y\/o asistencia y el trabajo registrado para las nuevas contrataciones\u201d.<\/p>\n

Puntualmente, en lo que respecta a modificaciones de la Ley de Trabajo Agrario (N\u00b0 26.727), en primer t\u00e9rmino el proyecto pretende cambios en el art\u00edculo 3\u00b0, que quedar\u00eda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u201cExclusiones. Este r\u00e9gimen legal no se aplicar\u00e1:<\/p>\n

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, tur\u00edsticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra \u00edndole;<\/p>\n

b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;<\/p>\n

c) A los trabajadores encuadrados en el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, Ley N\u00b0 26.844, en cuanto preste servicios regulados por dicho r\u00e9gimen legal en establecimientos rurales;<\/p>\n

d) Al personal administrativo de los establecimientos;<\/p>\n

e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, provincial o municipal;<\/p>\n

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y\/o empaque de frutas, el que se regir\u00e1 por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y\/o complementarias, salvo el caso contemplado en el art\u00edculo 7\u00b0, inciso c) de esta ley\u201d.<\/p>\n

Los cambios no son demasiados, son m\u00e1s de forma que de fondo, pero pueden observarse al comparar con la redacci\u00f3n actual del art\u00edculo 3 mencionado, que es la siguiente:<\/p>\n

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, tur\u00edsticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra \u00edndole;<\/p>\n

b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;<\/p>\n

c) Al trabajador del servicio dom\u00e9stico regulado por el decreto 326\/56, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias;<\/p>\n

d) Al personal administrativo de los establecimientos;<\/p>\n

e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, provincial o municipal;<\/p>\n

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y\/o empaque de frutas, el que se regir\u00e1 por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y\/o complementarias, salvo el caso contemplado en el art\u00edculo 7\u00b0, inciso c) de esta ley;<\/p>\n

g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relaci\u00f3n a las actividades agrarias incluidas en el r\u00e9gimen de negociaci\u00f3n colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del R\u00e9gimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22.248.<\/p>\n

Por otra parte, el proyecto de reforma laboral propone tambi\u00e9n modificar el art\u00edculo 12 de la Ley de Trabajo Agrario, que quedar\u00eda redactado as\u00ed:<\/p>\n

\u201cART\u00cdCULO 12. \u2014 Contrataci\u00f3n, subcontrataci\u00f3n y cesi\u00f3n. Solidaridad. Los trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de aquellos que registren la relaci\u00f3n laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria ser\u00e1 responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestaci\u00f3n para esta \u00faltima. Ning\u00fan r\u00e9gimen de responsabilidad directa o solidaria podr\u00e1 ser aplicado respecto de aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5\u00ba de la presente ley\u201d.<\/p>\n

En este caso, s\u00ed hay un cambio sustancial en relaci\u00f3n con la Ley actual que tiene un art\u00edculo 12 mucho m\u00e1s extenso:<\/p>\n

\u201cART\u00cdCULO 12. \u2014 Contrataci\u00f3n, subcontrataci\u00f3n y cesi\u00f3n. Solidaridad. Quienes contraten o subcontraten con terceros la realizaci\u00f3n de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotaci\u00f3n que se encontrare a su nombre, para la realizaci\u00f3n de dichas actividades, que hagan a su actividad principal o accesoria, deber\u00e1n exigir de aqu\u00e9llos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relaci\u00f3n laboral y de su extinci\u00f3n, cualquiera sea el acto o estipulaci\u00f3n que al efecto hayan concertado.<\/p>\n

Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d\u00e9 origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y espec\u00edfica propia del establecimiento, y dentro de su \u00e1mbito, se considerar\u00e1 en todos los casos que la relaci\u00f3n de trabajo del personal afectado a tal contrataci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n est\u00e1 constituida con el principal.<\/p>\n

La solidaridad establecida en el primer p\u00e1rrafo tendr\u00e1 efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el presente art\u00edculo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5\u00ba de la presente ley\u201d. Fuente: Infocampo<\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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